Carência de líderes

Líderes cada vez mais fracos não conseguem tomar decisões rápidas e precisas. Tentam estar os mais próximos de superiores do que de serem um líder de fato. Não dão mais o bom exemplo, fazem algo na contra mão do que disse, jogo de cartas marcadas privilegiam seus pares, e desestabilizam uma equipe. Pregam coisas que seus subordinados não concordam e pela soberba e arrogância de mostrar que é eles são os líderes, que definem e pensem ser bons funcionários e por não valorizar seus liderados as empresas fracassam cada vez mais! Criar chefes em vez de bons líderes em empresas centenárias se torna cada vez mais difícil.  As organizações cada vez mais raras por pensarem a curta e não a médio e muito menos a longo prazo as empresas colocam cada vez jovens sem capacidade e sem espírito de liderança para tomarem conta de suas empresas. O Brasil precisa de cada vez mais líderes e menos chefes.

O legado de uma empresa não deve acabar por causa de um mal chefe que não reconhece um bom funcionário e favorece aquele por ser amigo ou dever favores aquele outro funcionário que nada agrega se valor nas empresas.

Ser chefe e mandar é fácil, quero ver ser um líder dar o exemplo e ainda mais valorizar sua equipe, quem manda e chefe e quem orienta sabe ser um bom líder, precisamos lapidar nossos líderes e eliminar de vez chefes que só querem mandar e acabam assim minando toda uma equipe e prejudicando o rendimento dos funcionários daquela determinada empresa, um bom líder se aprimora, enquanto um chefe fica com sua soberba e acha que é melhor que seus liderados por ter um poder a mais. Que o Brasil prepare bons líderes e elimine de vez os chefes que são na verdade carrascos dos funcionários e acabam mais atrapalha do que ajudando no crescimento de uma empresa.

TEXTO: JUCIMAR CAROSO

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